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RECONHECIMENTO UNIVERSAL TOKEN - O primeiro mercado de recompensas

TOKEN DE RECONHECIMENTO UNIVERSAL

O Universal Recognition Token é um projeto que busca revolucionar o sistema de recompensas corporativas usando a tecnologia blockchain para criar um mercado que permitirá que os funcionários vendam seus prêmios, recompensas e presentes. O sistema também permitirá que as empresas escolham os presentes mais valiosos para seus funcionários.

RECONHECIMENTO UNIVERSAL TOKEN2

Token

Símbolo de símbolo: URT
Categoria: HR-tech
Plataforma: ERC20
Preço de token de pré-venda: 1URT = $ 0.08
Preço simbólico de crowdsale: 1URT = $ 0.12
Fornecimento total de token: 875M URT
Fichas disponíveis para venda: 437,500,000 URT
Tampa macia: 3M USD
Tampa dura: 35M USD
Moedas aceitas: Fiat, BTC e ETH

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Programas de reconhecimento de funcionários

Por muito tempo, as empresas têm usado programas de reconhecimento de funcionários para recompensar os funcionários que trabalham duro e motivá-los. As recompensas vêm principalmente como cartões de presentes e mercadorias. Os funcionários podem usar os presentes em eventos como ano de serviço, marcos do projeto, bem-estar e conclusão da tarefa, entre outros. Eles também podem usá-los para celebrar o Natal, o Memorial Day, o Dia dos Pais e o Dia de Ação de Graças etc.

Problemas nos programas atuais de reconhecimento de funcionários

Um estudo recente da Deloitte estabeleceu que, apenas nos Estados Unidos, as empresas gastam cerca de US $ 90B anualmente em programas de reconhecimento de funcionários. No entanto, há sempre um descompasso entre o que as empresas oferecem aos seus funcionários e o que elas querem. Isso pode ser atribuído ao fato de o departamento de RH não poder prever corretamente o que um determinado funcionário gostaria quando ganhava a recompensa.

Consequentemente, uma proporção significativa de cartões-presente não é resgatada, apesar das empresas gastarem bilhões. Além disso, muitas mercadorias não são utilizadas e acabam ocupando precioso espaço na garagem. Isso não é compreensível, dada a quantidade de dinheiro que essas empresas gastam.

RECONHECIMENTO UNIVERSAL TOKEN3

Como o Token Universal de Reconhecimento Abordará esses Problemas

O Universal Recognition Token utilizará a tecnologia blockchain para aumentar a satisfação dos funcionários com presentes e reduzir o custo e o desperdício do empregador. O sistema criará um mercado virtual onde os funcionários estarão livres para leiloar seus presentes para o público em geral e preservar o valor desses presentes para uso futuro, o que também pode incluir acumulação.

Dado que o RH seleciona aleatoriamente os presentes para recompensar seus funcionários, o UR tentará facilitar seu trabalho permitindo que mais fornecedores entrem no sistema. O RH terá a chance de aumentar o valor de seus presentes, considerando o mercado. Por exemplo, quando um funcionário leiloa um certo presente, o RH estabelecerá que tal doação é menos valioso e, portanto, reduzirá sua oferta. Alternativamente, quando um certo presente raramente é leiloado, isso significa que ele é valioso e o RH gastará mais dinheiro com o produto no próximo evento.

Token UR em mídias sociais

O UR se voltou para as mídias sociais para alcançar mais pessoas de diferentes partes do mundo. Você pode gostar e segui-los na sua Facebook página. Você pode fazer qualquer pergunta enviando uma mensagem ou postando-a na parede. Você também pode segui-los em Twitter e ter a certeza de receber atualizações importantes sobre o projeto. Eles também têm um Telegram página que permite que as pessoas interessadas interajam entre si e também com a empresa.

Equipe TOKEN DE RECONHECIMENTO UNIVERSAL

Revisão Universal de Reconhecimento

O principal objetivo das empresas ao recompensar seus funcionários é recompensá-las e motivá-las. Naturalmente, torna-se frustrante quando uma empresa descobre que seus presentes não são valorizados pelos funcionários. A introdução do Universal Recognition Token permitirá que os programas de reconhecimento de funcionários se tornem mais eficazes para o benefício tanto das empresas quanto de seus funcionários.
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