gratis web hit counter

UNIVERSAL HERKENNINGSTOKKEN - De First Rewards-marktplaats

UNIVERSELE HERKENNINGSTUKKEN

Universal Recognition Token is een project dat een revolutie teweeg wil brengen in het bedrijfspremiesysteem door blockchain-technologie te gebruiken om een ​​marktplaats te creëren waarmee de werknemers hun prijzen, beloningen en geschenken kunnen verkopen. Het systeem biedt de bedrijven ook de mogelijkheid om de meest waardevolle geschenken voor hun werknemers te kiezen.

UNIVERSELE HERKENNING TOKEN2

Teken

Tokensymbool: URT
Categorie: HR-tech
Platform: ERC20
Voorverkoopstokprijs: 1URT = $ 0.08
Crowdsale-tokenprijs: 1URT = $ 0.12
Totale tokenlevering: 875M URT
Tokens beschikbaar voor verkoop: 437,500,000 URT
Zachte dop: 3M USD
Harde kap: 35M USD
Geaccepteerde valuta: Fiat, BTC en ETH

Website | whitepaper | Telegram | Facebook | Twitter | CoinRevolution Bitcointalk

Programma's voor personeelsherkenning

Bedrijven gebruiken al lange tijd medewerkersherkenningsprogramma's om hardwerkende werknemers te belonen en hen te motiveren. De beloningen komen vooral als cadeaubonnen en merchandise. De medewerkers kunnen de geschenken gebruiken in evenementen zoals jaar van dienst, projectmijlpalen, wellness en taakafronding, onder andere. Ze kunnen ze ook gebruiken om Kerstmis, Memorial Day, Father's Day en Thanksgiving et cetera te vieren.

Problemen in de huidige programma's voor personeelsherkenning

Een recente studie van Deloitte heeft uitgewezen dat bedrijven in Amerika alleen al jaarlijks ongeveer $ 90B besteden aan programma's voor werknemersherkenning. Er is echter altijd een discrepantie tussen wat de bedrijven hun werknemers aanbieden en wat de bedrijven willen. Dit kan worden toegeschreven aan het feit dat de HR-afdeling niet correct kan voorspellen wat een bepaalde werknemer zou willen wanneer zij de beloning winnen.

Bijgevolg is een aanzienlijk deel van de cadeaubonnen ongeldig, ondanks het feit dat de bedrijven miljarden uitgeven. Trouwens, veel koopwaar wordt ongebruikt en bezet kostbare ruimte in de garage. Dit is niet te begrijpen gezien de hoeveelheid geld die deze bedrijven uitgeven.

UNIVERSELE HERKENNING TOKEN3

Hoe Universal Recognition Token deze problemen zal aanpakken

Universal Recognition Token zal blockchain-technologie gebruiken om de medewerkerstevredenheid van geschenken te vergroten en de kosten en verspilling van de werkgever te verminderen. Het systeem zal een virtuele marktplaats creëren waar werknemers vrij zijn om hun geschenken aan het grote publiek te veilen en de waarde van deze geschenken te behouden voor toekomstig gebruik, waaronder mogelijk ook accumulatie.

Aangezien de HR willekeurig de geschenken selecteert om aan zijn werknemers te belonen, zal UR proberen hun werk gemakkelijker te maken door meer verkopers in het systeem te laten. De HR krijgt een kans om de waarde van hun geschenken te vergroten door de markt te beschouwen. Wanneer een medewerker bijvoorbeeld een bepaald geschenk veilt, zal de HR vaststellen dat een dergelijk geschenk minder waardevol is, waardoor het aanbod wordt verminderd. Als een bepaald geschenk zelden wordt geveild, betekent dit ook dat het waardevol is en dat de HR meer geld aan het product zal uitgeven in het komende evenement.

UR Token op sociale media

UR heeft sociale media ingeschakeld om meer mensen uit verschillende delen van de wereld te bereiken. Je kunt ze leuk vinden en volgen op hun Facebook pagina. Je kunt ze elke vraag stellen door ze een bericht te sturen of op de muur te plaatsen. Je kunt ze ook volgen Twitter en wees verzekerd van belangrijke updates over het project. Ze hebben ook een Telegram pagina waarmee geïnteresseerde mensen onderling en ook met het bedrijf kunnen communiceren.

UNIVERSAL HERKENNING TOKEN Team

Universal Recognition Review

Het belangrijkste doel van bedrijven bij het belonen van hun werknemers is hen belonen en motiveren. Het wordt natuurlijk frustrerend wanneer een bedrijf ontdekt dat zijn geschenken niet worden gewaardeerd door de werknemers. De introductie van Universal Recognition Token zal ervoor zorgen dat de programma's voor werknemersherkenning effectiever worden in het voordeel van zowel de bedrijven als hun werknemers.
8
verder «
volgende »